Vakıflar Genel Müdürlüğü personel arıyor! İşte başvuru şartları
Vakıflar Genel Müdürlüğü (VGM), KPSS puan tipine nazaran bünyesine 78 kontratlı işçi alacak. Müracaatlar e-Devlet üzerinden alınacak.
VGM MÜRACAAT NEREDEN YAPILIR?
VGM işçi alımı için müracaat yapmak isteyen adaylar, e-Devlet üzerinden Meslek Kapısı Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet adresinden 7-20 Mayıs 2025 tarihleri ortasında müracaatlarını yapabilirler.
BAŞVURU KURALLARI AŞİKÂR OLDU
1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci hususunun (A) bendinde belirtilen kuralları taşımak.
2- ÖSYM tarafından yapılan 2024 yılı KPSS (B) kümesi imtihanına girmiş olmak ve özel kaidelerde belirtilen puan çeşitlerinden taban puanı almış olmak.
3- Son müracaat tarihi prestijiyle 18 yaşını tamamlamış, 35 yaşını doldurmamış olmak. (20/05/1990 ve sonrası doğumlu olanlar.)
4- Misyonunu yapmaya mahzur beden ve akıl sıhhati ile pürüzü bulunmamak. (Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu istenilecektir.)
5- Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almıyor olmak.
6- Rastgele bir kamu kurumunda çalışmakta iken vazifeden yahut meslekten ihraç edilmemiş olmak.
7- Adayların son müracaat tarihi prestijiyle, müracaat yapılan durumlar için belirlenen tahsil ve kısım mezunu olmaları gerekir.
8- Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin Ek 1 inci hususunun dördüncü fıkrasının (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen istisnalar hariç, son müracaat tarihi prestijiyle başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B hususunun “Bu halde istihdam edilenler, hizmet kontratı temellerine karşıt hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut mukavele periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, mukaveleyi yenilememeleri hâlinde kontratın bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.” kararına uygun olması.
