İŞKUR’dan otizmli bireylere iş koçlu istihdam desteği
Otizm, Down sendromu ve serebral palsi üzere nörogelişimsel farklılıkları bulunan bireylerin kalıcı istihdamını hedefleyen projeye 27 Haziran’a kadar başvurulabilecek.
İŞKUR Etkin İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanı Oğuz Düzgün, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 2025’in Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından “Otizmli Bireyler Yılı” ilan edildiğini söyledi.
Başta otizmliler olmak üzere istihdamında zahmet çekilenler için “Destekli İstihdam Projesi”ni hayata geçirdiklerini belirten Düzgün, projenin engelli bireyin maaşının yanı sıra iş koçunun fiyatını ve iş yerindeki düzenlemeleri kapsadığını anlattı.
Düzgün, “Engelli bireyin minimum fiyat seviyesindeki maaşı 26 bin liraya kadar İŞKUR tarafından karşılanıyor. İş koçu takviyesi içinse 35 bin 900 liraya kadar ödeme sağlanıyor. Ayrıyeten iş yerindeki fizikî ya da yapısal düzenlemeler için fiyat takviyesi, engelli fiyat dayanağının yüzde 25’i kadar projelendirilebiliyor.” dedi.
Otizmlilerin iş yerinde zorluk yaşamaması için gerekli düzenlemelerin yapıldığını aktaran Düzgün, proje kapsamında iş koçunun engelli bireylerin iş yerine ahengi için motivasyon, oryantasyon ve ferdî gelişim hususlarına dayanak olduğunu kaydetti.
Düzgün, engelli hibe takviyelerine vatandaşların yılda 2 sefer başvurulabildiğini, bunun 6’ya çıkması için çalışmalarının devam ettiğini bildirdi.
“TEKRAR EDEN İŞLERDE ÇOK BAŞARILILAR”
Tohum Otizm Vakfı Genel Müdürü Burçak Karakaya, otizmli bireylerin iş gücüne iştirak potansiyelinin yüksek olduğunu, takviyeli istihdamın bu süreci kolaylaştırdığını söyledi.
Her otizmli bireyin çalışabileceğine inandıklarını lisana getiren Karakaya, şöyle devam etti:
“Biz, 2010 yılından beri otizmlilerin istihdamına yönelik müfredat geliştirme, hünerlerin geliştirilmesi, staj programlarının yapılması üzere çalışmaları hayata geçirdik. 2018 yılından beri de tam vakitli istihdama çalışıyoruz. Bugün geldiğimiz noktada vakıfça 35’in üzerinde otizmli istihdama kazandırıldı. Bu çok hoş. Özel bölümde dayanaklı istihdamın yaygınlaştırılması tarafında çalışmalarımız var. Türkiye’de bilhassa besin üretim, lojistik ve ilaç dalında hem mavi yakada hem beyaz yakada otizmlilerin istihdam edildiğini görüyoruz. Kimi avantajları var otizmlilerin. Mesela tekrar eden işler ve rutinler onlar için hayli müspet. Bu bahislerde çok başarılılar. Dikkatleri, konsantrasyonları yüksek. Verilen kurallara ve çizelgelere tam ahenk içerisinde çalışıyorlar.”
Karakaya, otizmlilere takviye için vakit ve gerilim idaresi ile ani karşılaşılan bahislerde iş koçlarının devreye girdiğini belirtti.
İŞKUR dayanaklı istihdam projesinin sırf bireyi değil, iş yerini de dönüştürdüğüne işaret eden Karakaya, “Bu halde daha fazla otizmli istihdama dahil olabilecek. Hibe kapsamında patronlara hem engellinin maaşı hem iş koçunun maaşı hem de yerin uyumlanmasında dayanak sağlanıyor. Bu da daha fazla otizmlinin iş hayatına uzun müddetliğine sürdürülebilir biçimde dahil olmasını kolaylaştıracaktır.” sözlerini kullandı.
