Çalışma hayatına güvenceli esneklik geliyor
2026-2028 yıllarını kapsayan orta vadeli program Resme Gazete’de yayınlandı. Programın istihdam başlığında “güvenceli esnek” çalışma modeline vurgu yapıldı.
Programda, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen gereksinimlerine ahenk sağlamak, bayan erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş ömür istikrarını korumak hedefiyle yeni kuşak çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, garantili esneklik geliştirilecek, işgücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerekliliklerine ahengi artırılarak sürdürülebilir istihdam yapısı desteklenecektir.” denildi.
Programda ayrıyeten bu model için, “Yeni jenerasyon çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasasının gereksinimleri ve iş hayat istikrarı gözetilerek toplumsal taraflarla diyalog halinde mevzuat düze hayata geçirilecek ve teminatlı esneklik sağlanacaktır. İşgücü piyasasında garantili esnekliği ve erişimi artırmak maksadıyla İşsizlik Sigortası Fonu kaynaklı pasif işgücü programlarının yararlanma şartlarının kolaylaştırılması sağlanacaktır.” bilgisine de yer verildi.
Programda, bu modelin yaşama geçirileceği tarih olarak 2026 yılı işaret edildi.
Güvenceli esneklik modeli, işçiyi işe alma ve işten çıkarma ve esnek iş mukaveleleri düzenleme, işletmelerin piyasadaki dalgalanmalara yönelik fazla çalışma, kısmi vadeli çalışma üzere çalışma müddetlerinde esnekleşmeyi, değişen şartlara yönelik olarak patronların iş ve vazife tariflerinde değişmelere yönelik yapılan esnekliği ve Çalışanın performansa dayalı olarak fiyata yönelik olarak yapılan esneklik kararlarını içeriyor.
GÜVENCELİ ESNEKLİK NEDİR?
Güvenveli esneklik, çalışma hayatında, “Bir yandan işgücü piyasalarının, iş tertiplerinin ve çalışma bağlantılarının esnekliğini kuvvetlendirirken, öbür taraftan, bilhassa dezavantajlı kesitler ve işgücü piyasası dışında kalanlar için iş garantisi ve toplumsal güvenlik haklarının kuvvetlendirilmesidir” olarak tanım ediliyor.
ÖĞRENCİLERE FERDİ EMEKLİLİK
Orta vadeli planda, 25 yaş altı öğrencilerin ferdi emeklilik sistemine otomatik iştiraki da yer aldı. Bu düzenlemeye, programa, “Yükseköğretim kurumlarına kayıtlı 25 yaş altı öğrencilerin BES’e iştiraklerini ve sistemde kalmalarını teşvik edici uygulamalar hayata geçirilecektir. Yatırım fonlu birikimli hayat sigortaları yaygınlaştırılacaktır.” ifadesiyle geçti.
Programdaki bir diğer dikkat çeken proje de “dijital Türk lirası” oldu. Düzenlemenin emeli, planda, “Ödeme ve elektronik para kuruluşlarının verimliliklerini ve rekabet güçlerini artırmak gayesi ile bulut bilişim kullanım imkânları güzelleştirilecek ve yaygınlaştırılacaktır. Dijital Türk lirasının iktisadi, tüzel ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir.” bilgisiyle aktarıldı.
